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来源:乾坤湾索道 作者:乾坤湾索道
日期:2019-08-14 [ 加粗 高亮 还原 ]
学以致用、培考结合,建立乾坤湾索道培训机制,不断提升设备人员技能水平

为提升设备人员专业技术水平,培养一支技术过硬、能打胜仗的设备管理队伍。从今年以来,乾坤湾索道狠抓设备技术培训,努力提升设备人员技术水平。通过建立“学以致用、培考结合”的培训机制,不断提高设备人员专业技术水平。使得在提升员工专业素质的同时,也实现了乾坤湾索道的运行安全。


一、 培训方式“多样化”

因乾坤湾索道新建成运营不久,设备新员工较多。为提高员工技术水平。公司培训考核小组制定“多样化”培训方式。一是在制定培训计划时,先征询员工意见,想学哪一部分,再结合本月公司培训内容制定培训计划,这样确保培训内容切合员工实际需求;二是培训方式差异化,根据设备人员进入公司前后时间不同、个人学习水平不同,公司在组织培训时实行差异化培训,根据员工知识水平不同组织不同的培训学习;三是培训实行“理论+实践”培训方式,实践为主,理论为辅,结合当前乾坤湾索道设备实际情况,要求快速掌握设备各项参数,确保员工熟悉设备运行状况。

二、培训内容 “接地气”

考虑索道新员工较多、整体专业技术力量较为薄弱。在制定培训内容上,公司提出培训内容“接地气”要求,根据目前现场安全管理需要,制定了“应急处理—设备故障排查—设备故障处理”三级培训内容。第一阶段:要求技术人员要熟练掌握索道应急处置流程。即如出现停车,如何第一时间将游客从线路运送下来。为此,围绕索道发电机应急处理程序、索道辅驱操作流程、索道强风应急处置程序、索道雷电应急处置程序等应急处置程序组织开展培训,编制了《乾坤湾索道突发事件及应急安全手册》;第二阶段:要求技术人员能够及时发现问题。围绕设备日检、周检、月检、半年检、年检等组织开展培训,通过快速索道各项参数,提升员工及时发现故障,汇报处理的能力;第三阶段:培养员工故障处理的能力。通过对电气图纸学习、分析故障案例,提高员工处理故障的能力。

三、技术培训“随时讲”、设备班长“轮流当”

为随时发现问题、解决问题,公司建立了“培训技术交流群”,发现任何技术难题,员工随时在微信群提出,培训小组10分钟内要予以解答,通过此方式,实现了技术培训“随时讲”的目的;同时,为鼓励员工学习,公司制定了设备班长“轮流当”制度,根据每月的考核成绩,每三个月对所有技术人员考核成绩予以统计,考核前两名担当设备班长,发放班长津贴。通过此方式,鼓励员工努力学习,不断提高技术水平。

“安全第一、预防为主“,只有不断提升员工专业素质,才能实现索道安全的预见性管理。从而促使索道安全管理水平的不断提升。


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